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导语：
从长远看，人才对于市场，永远是紧缺资源。但是，在市场上，一旦某个专业的毕业生过多，人才的供应远远超过市场上对人才的需求，该行业的才人就业就会受到影响；反之，供小于求，该行业人才就会成为抢手货。
2002年老王和老张的孩子都考上了大学，这对老王家和老张家来说，都是一个好消息。在填报自愿时，老王和老张都开始琢磨起来，应该给自己家孩子填报什么专业。
老王想：“听说现在不是计算机、外语、法学最热门吗？”于是他要孩子在这三个专业中选了一个，孩子选择报考法学。老张也要孩子在这三个热门中选择一个，孩子不喜欢这几个专业，而选择了冷门专业――哲学，老张虽然很生气，可是也无可奈何。
眼看孩子们都快大学毕业了，老王和老张都开始为孩子未来的工作发愁。可是出乎老王的意料，学热门专业――法学的孩子毕业后找份好工作竟然那么难，不是专业不对口就是待遇差。这让老王很纳闷，法学不是挺吃香的吗？可是为什么自己的儿子就找不到好工作呢？
而邻居家老张的孩子在还没毕业的时候，就已经有几家企业到学校来招人，老张家的孩子和其中一家企业签订了五年的合同，毕业后直接上岗。更让老王想不到的是，老张家的孩子的待遇还非常好，不但给解决户口，而且还有“五险一金”。
这下老王有点纳闷了，为什么自己家的孩子学的热门专业没找到工作，而老张家的孩子所报的冷门却找到工作了呢？
不仅老王想不通，可能有很多读者也想不明白，为什么热门专业出来的毕业生，在找工作时竟然不如一个冷门专业毕业的学生呢？
实际上，所谓“热门”、“冷门”都是由供求关系决定的。举个例子：比如现在苹果的价格是10元一斤。果农们一看，苹果的利润很大，于是一窝蜂地都去种苹果树了。到了苹果丰收的季节，市场上到处都是苹果，苹果太多了，人们根本不需要那么多，于是市场上的苹果就纷纷降价，同时也减少了苹果的种植。这样做的结果是，下一轮苹果上市的时候，产量减少了，达不到人们的需求了，于是苹果又涨价了。
从长远看，人才对于市场，永远是紧缺资源。但是，在市场上，一旦某个专业的毕业生过多，人才的供应远远超过市场上对人才的需求，该行业的才人就业就会受到影响；反之，供小于求，该行业人才就会成为抢手货。
的确，法学专业看上去十分热门。在高校改革的几年里，招生人数的增加、各高等院校法学专业的开设都促成了法学专业的不断壮大。在这样的大潮下，形成了较为有代表性的培养法学专业人才的几股力量：一类是传统名校，这些院校的扩招使得更多学子投身到法学专业中；另一类是一些新开设法学专业的院校，其中许多工科院校法学专业的开设很具代表性。
但是现在很多法学本科毕业生都难以找到满意的饭碗。很多人就是冲着法学的名气去学的，却没有想到法学到最后却成为最难就业的专业。这是因为人才市场上并不缺乏一般的法学人才，缺少的是顶尖的、高级的专业精英。另外，因为前些年的法学人才走俏，造成人们一窝蜂地选择这个专业，庞大的毕业生数量使得整个行业的就业形势受到影响，供过于求了，所以，作为曾经公认的热门专业，就出现了“热门不热”的现象。
除此之外，经过调查，近两年曾经被认为供需较小的传统冷门――农学专业的学生也几乎都找到了工作，另外，像港口航道与工程、海洋地质等专业的毕业生就业情况也很不错。小语种专业，如韩语、日语、德语等，也都不够用人单位争抢。化工、材料、土木工程、机械、自动化专业的毕业生就业形势也都很好。而在2008年7月，由共青团中央学校部和北京大学公共政策研究所发布的一项最新调查显示，农学专业的就业水平最高，达78.38%；被视为冷门专业的哲学和历史学就业率分别达到40.35%和51.85%。正所谓“三十年河东，三十年河西”，上述就业情况让我们感到了冷门专业已不再像昔日那样被人冷眼相视；相反，它正以自身的优势在逐渐升温。
究竟如何处理热门与冷门的关系，找到最适合自己、前景最为看好的职业呢？市场瞬息万变，冷门、热门也在不停变化。想从事热门职业，关键要有前瞻性，以成长性强的职业作为自己的目标。
归根到底，没有永远的冷门，也没有永远的热门，一切职业都是随着市场的变化而变化的。这就要求人们在选择专业时不要太拘泥于冷门和热门，选择自己最有兴趣的、将来最想做的，这才是上上策。只有这样，一个人才能在自己热爱的行业进行深入钻研。你想，假如你有着扎实的理论知识、高深的业务能力和娴熟的交际能力，那么，无论你学的是什么专业，做的是哪个行业，最终都会有所成就。