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暗色之夜 第1165章

作者:两步逃出地狱 分类:穿越 更新时间:2020-06-18 23:44:54直达底部

 

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    第1165

    “我?我去的话,可能难以服众啊。”秦一有些不情愿道。

    “放心,你有能力,哪怕你还很年轻,可能缺少一些经验与资历,但这也足够了。”金经理道。

    “多谢,那就借金经理吉言了。”秦一笑了笑,“不过,我觉得,光是这样,让经理离开,还是有些不太够。”

    “不错,我也觉得开发部存在的问题可不止这一些。”金经理点点头,丝毫不顾在场其他开发部成员的感受,毕竟这些家伙,可没少与魏明狼狈为奸。

    简单来,也正是因为他们如此做,魏明也才给他们机会,让他们有资格参加这次会议。

    毕竟看看其他部门,除了部门的管理人员以外,其他人来的可不多,开发部的人是在场最多的。

    “那除了几位部门经理以外,大家可以散会了。”李凌宵看了一眼周围道。

    显然,现在的李凌宵也很聪明了,他清楚有些话,尤其是关于像开发部这样的大部门的整改,一些员工是不能听的,尤其是开发部的人。

    其他人虽然有些不太想离开的样子,尤其是开发部的人,毕竟他们也清楚自己恐怕接下来不会有什么好果子吃,还想着求情来着呢。

    但看李凌宵那姿态,这求情估计是难了。

    毕竟哪怕他心软了,秦一也不心软,而李凌宵向来都是很听秦一的,会着重参考他的意见。

    会议室里最后只剩下了宣传部经理秦一营销部金经理人事部宋经理企业部陈组长后勤部许经理,以及李凌宵这个总经理。

    企业部就是他们公司旗下负责产品实际生产的工厂部门,由于企业部总经理忙着新产品的赶制无法到场,便派出了其部门的组长前来,这组长算是产业工厂里机械流水线里的负责人,对实地生产非常了解。

    “现在在座的都是我李某人相信的人,想必大家也都或多或少发现了开发部存在的问题,之前一直没有下手,也是碍于他们部门的特殊性,这次新产品发布在即,也就不必顾忌那么多了。”李凌宵率先打破了沉默。

    “并且开发部也是一个历史悠久的部门,老员工有很多,不好处理,毕竟我们可以直接辞退那些有问题的员工,但也容易落人口实,影响我们公司的公关形象,所以此事需要一番周密的部署之后再进行动手。”

    ……

    “你可不是这样走了就行的。”李凌宵淡淡道,“魏经理你在我们公司做的事情,可是不是光靠离开这里就够的。”

    “所以,我还得负法律责任是吗?这点我倒是给忽略掉了。”魏明苦笑了一下,“他们什么时候来把我带走?”

    “应该已经在路上了吧。”秦一从座位上坐起身来道,“魏经理,你的为人我就不做评价了,专业能力也是如此,但你的指导能力统筹能力还有交际能力,还是让我敬佩的。”

    “这个时候,对我有再多肯定,也都没什么意义了。”魏明面无表情道。

    “不过我觉得最先察觉到我的动作的,你肯定是其中之一,看来没想到,我居然栽在了你的手上,真是失策。”

    “也别太过失落了,你还有机会的。”秦一淡淡道,随后便转了身,眺望窗外。

    魏明皱了皱眉头,他清楚自己先前是大意了,但在面对秦一时,他也依旧大意了。

    很多时候,最了解你的未必是你的朋友,而是敌人,当他们足够了解你时,对方甚至可以做到你都不了解自己的一部分情况,他都能了解。

    魏明先是被公司的保安带走,而后再扭送给谁,想必也不必了。

    会议继续进行,不过接下来的内容就会轻松很多了。

    没有了魏明这样的恶意阻力,这场会议进行的也没有什么阻力,李凌宵直接将会议交给金经理与人事部的宋经理轮流主持,他和秦一就是时不时地提提意见。

    新产品的期待很高,毕竟公司也是服装界的知名公司,拥有着众多拥趸,旗下的产品也是远销海内外。

    这次产品的设计,参与的自然也不止秦一一个人,本来严谨一点应该是修改,不过鉴于修改的内容太多,加上魏明也走了,虽然场上还有开发部的人,但显然大家也都不在意这一点。

    宣传部也是有人才的,设计之时,甚至还有李凌宵的加入,杨桃在入职之后,虽然一开始是作为经理助理,但她也在努力学习一些其他岗位的人都掌握的东西,而且她的审美也很有想法,在后期的设计上,也参考了她的意见。

    总之,在场的人,无论是专业的,还是不专业的,也都对这次的产品“花月之姿”是非常满意的。

    而那些开发部的人,也开始随声附和了。

    接下来需要考虑的是开发部该何去何从。

    虽然正常情况下,经理卸任,副经理乃至下面的员工只要接替上就好,但这次问题是同正常情况下不一样的。

    毕竟,正常情况下是开发部还在发挥其常规职能时,但现在宣传部都已经成了半个开发部了,不仅也负责上了产品设计,还继续包揽产品宣传方案的设计产品优化与推广宣传等本职工作。

    所以,现在开发部与宣传部在职能上出现了重叠,虽然李凌宵也考虑过可以这样继续保持下去,毕竟有竞争力,才有动力。

    但又考虑到这样可能出现的问题,而且秦一理论上应该是更适合开发部的工作的,而宣传部的变性也是因为他的带动。

    所以,现在有一个办法就是将秦一调到开发部当部门经理,宣传部由其他人负责就好,这样可以做到部门职能不重叠,两个部门都能各司其职,且也可以继续在一定程度上保持良性竞争。

    不过,这得考虑到秦一的意见。

    如果是一般人,哪怕他也是一方部门经理,但将他调到开发部做经理,他必然也会是欣然接受的,毕竟开发部在公司的地位是比较超然的。

    。

    
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